Có 3 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ), bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Không được ký hợp đồng theo mùa vụ dưới 12 tháng cho các công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng. Trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
- Hai bên chỉ được ký tối đa 2 lần loại hợp đồng xác định thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, lần thứ 3 ký kết HĐLĐ thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
- Khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới thì:
+ HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
+ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành HĐLĐ xác định với thời hạn là 24 tháng.
Lưu ý: Người lao động thường có cách hiểu chưa đúng về loại HĐLĐ không xác định thời hạn, cho rằng đây là loại hợp đồng làm việc suốt dời mà không bị chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, đây chỉ là loại HĐLĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Người lao động làm việc theo loại hợp đồng này vẫn có thể chấm dứt HĐLĐ khi có các căn cứ chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động.
HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ 12 tháng 36 tháng. Vì vậy, khi ký kết loại HĐLĐ xác định thời hạn thì việc ghi thời hạn hợp đồng nhỏ hơn 12 tháng hoặc lớn hơn 36 tháng là sai quy định pháp luật.
Từ khóa:
